Cómo proceder si un trabajador labora el Día del Trabajo (1 de mayo)
Manolo N. Tarazona Pinedo. Este jueves 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, fecha reconocida como feriado nacional no laborable para todos los trabajadores, sin distinción del régimen laboral ni del tipo de contrato. Por tanto, los trabajadores no están obligados a prestar servicios, ya que se trata de un día de descanso […]
¿Es posible despedir a tu trabajador por insultarte en el WhatsApp del sindicato?
Jesús Aguinaga* [1] Caso Con el fin de comunicarse de manera efectiva con sus afiliados, la junta directiva del sindicato de una empresa formó un grupo de WhatsApp, aplicación de mensajería instantánea, para comunicarse con todos sus afiliados. En una ocasión un miembro de la junta directiva realizó insultos muy serios en contra del empleador, […]
Feriados y días no laborables del 2025 a nivel nacional
En la presente nota detallamos los feriados y días no laborables aplicables a nivel nacional para el año 2025 y damos algunas recomendaciones.
Cómo calcular la participación en las utilidades de la empresa paso a paso
Manolo N. Tarazona Pinedo* El presente documento desarrolla, de manera práctica y detallada, el procedimiento para calcular la participación en las utilidades que les corresponde a los trabajadores. A partir de una consulta real, se analiza el cumplimiento de los requisitos legales para la distribución de utilidades, el porcentaje aplicable conforme al régimen especial del […]
Día de las trabajadoras y trabajadores del hogar: conoce los derechos laborales que les corresponde
Con ocasión del Día de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, que se conmemora cada 30 de marzo, es importante recordar que desde octubre de 2020 este sector cuenta con un marco legal que garantiza una cierta igualdad de derechos laborales respecto al régimen general. La promulgación de la Ley Nº 31047 marcó un antes […]
¿Es posible obligar al trabajador a devolver las utilidades pagadas en exceso?
En la presente nota desarrollamos algunas consideraciones fundamentales para determinar si es posible exigir al trabajador la devolución de las utilidades que se le pagaron en exceso.
¿Qué hacer ante un caso de hostigamiento sexual?
Ruth Jaqueline LARA ARNAO (*) Ante un caso de hostigamiento sexual, el empleador debe conocer las acciones a seguir conforme a Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 014-2019-MIMP modificado con el Decreto Supremo N° 021-2021-MIMP, tales como poner a disposición de la […]
¿Cómo efectuar correctamente el pago de la participación en las utilidades?
En la presente nota detallamos las principales reglas a considerar para efectuar correctamente el pago de la participación en las utilidades que corresponde a favor los trabajadores del sector privado.
Trabajadoras gestantes acceden a prestaciones de EsSalud sin requisitos de aportes ni afiliación previa a la concepción
Por Manolo N. Tarazona Pinedo* Las recientes modificaciones en la normativa de seguridad social han eliminado ciertos requisitos que limitaban el acceso de las trabajadoras gestantes a las prestaciones médicas y económicas de EsSalud. Antes, era necesario contar con un mínimo de aportes consecutivos o no consecutivos en un periodo determinado y estar afiliada al […]
Cómo determinar si un concepto otorgado por voluntad del empleador es de naturaleza remunerativa
Por Manolo N. Tarazona Pinedo* Es común que, durante el desarrollo del vínculo laboral, los empleadores, sea por acuerdo o de forma unilateral, otorguen conceptos o ingresos adicionales a la remuneración en favor de sus trabajadores. Sin embargo, surge la duda constante sobre si dichos conceptos tienen naturaleza remunerativa, ya que de ello dependerá su […]
