ENUT 2024: las mujeres dedican 3 veces más de su tiempo al trabajo no remunerado en comparación con los hombres
El día de hoy se presentaron los resultados de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo 2024. La encuesta reveló que durante el día las mujeres dedican 04:48 horas a labores domésticas, cuidados a miembros del hogar o apoyo a otros hogares, servicio comunitario o voluntariado; mientras que los hombres solo 01:35 horas.
Reajuste de pensiones del personal militar y policial es de naturaleza pensionable y permanente
A través del Decreto Supremo N° 057-2025-EF, se ha modificado el numeral 3.4 del artículo 3 del Decreto Supremo N° 004-2025-EF que aprueba el primer reajuste de pensiones a favor del personal militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú. La citada modificación dispone que el reajuste de las pensiones […]
¿Los trabajadores con jornada a tiempo parcial tienen derecho al refrigerio de 45 minutos?
El MTPE ha determinado que el derecho al refrigerio de 45 minutos no depende de la duración de la jornada laboral, sino de si el horario de trabajo coincide con la oportunidad de tomar el desayuno, almuerzo o cena.
El empleo formal creció en 5% durante el primer mes del año
El Banco Central de Reserva (BCR) informó que el empleo formal total registrado en el ámbito nacional aumentó 5% interanual en enero pasado, con lo cual se añadieron 283,000 puestos de trabajo respecto a enero del 2024. Continuando de esta manera la recuperación del empleo formal por 10 meses consecutivos. De acuerdo con la entidad, […]
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas principales en caso de accidente mortal de un trabajador tercerizado?
El TFL ha emitido la RSP N° 002-2025-SUNAFIL/TFL, a través del cual ha emitido importantes criterios en torno a la determinación de responsabilidad administrativa en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), en casos de accidentes laborales mortales dentro de esquemas de subcontratación. El caso surge a raíz del fallecimiento de un trabajador […]
Establecen precisiones sobre la dieta de los regidores
Se publicó la Ley Nº 32269, norma que modifica el artículo 12 de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, con el fin de precisar el régimen de dietas que corresponde a los regidores municipales. De acuerdo con dicha modificación, el monto de la dieta será equivalente al 30 % de la remuneración mensual […]
Lineamientos para el nombramiento del personal contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276
A través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000048-2025-SERVIR-PE se formalizaron los “Lineamientos para el nombramiento del personal contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público, en el marco de la Ley N° 32185, Ley de presupuesto del Sector Público […]
Bonos sujetos a desempeño y otorgados por liberalidad no son remunerativos
La Corte Suprema ha señalado que cuando un beneficio económico otorgado al trabajador se encuentra condicionado a evaluaciones de desempeño periódicas, presenta variaciones en su monto conforme a los resultados de dichas evaluaciones, y su otorgamiento responde a un sistema de incentivos definido unilateralmente por el empleador con mecanismos propios de cuantificación y percepción, se […]
Minsa aprueba perfil de competencias esenciales para la formación de trabajadores sociales en el sector salud
El Ministerio de Salud (Minsa) ha oficializado la publicación del documento técnico titulado “Perfil de competencias esenciales que orientan la formación de los profesionales de la salud. Tercera Fase: Trabajador(a) Social Peruano(a)”, mediante la Resolución Ministerial Nº 188-2025/MINSA. Esta norma tiene como objetivo definir el perfil de competencias esenciales que guiará la formación universitaria de […]
El incumplimiento de las metas del mes no justifica un despido por incumplimiento de obligaciones
La Corte Suprema ha determinado pautas relevantes para identificar la correcta aplicación del despido por incumplimiento de obligaciones, así como su diferencia con el despido por rendimiento deficiente del trabajador.