El incumplimiento de las metas del mes no justifica un despido por incumplimiento de obligaciones
La Corte Suprema ha determinado pautas relevantes para identificar la correcta aplicación del despido por incumplimiento de obligaciones, así como su diferencia con el despido por rendimiento deficiente del trabajador.
Sector Público: designan representación empleadora para la negociación colectiva centralizada 2025
A través de la Resolución Ministerial N° 051-2025-PCM, la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) ha dispuesto la designación de 21 representantes del Estado para participar en el proceso de negociación colectiva en el nivel centralizado. Esta decisión se fundamenta en el Informe N° D000142-2025-PCMOGRH, el cual señala que cuatro confederaciones sindicales han presentado propuestas […]
Trabajadoras gestantes acceden a prestaciones de EsSalud sin requisitos de aportes ni afiliación previa a la concepción
Por Manolo N. Tarazona Pinedo* Las recientes modificaciones en la normativa de seguridad social han eliminado ciertos requisitos que limitaban el acceso de las trabajadoras gestantes a las prestaciones médicas y económicas de EsSalud. Antes, era necesario contar con un mínimo de aportes consecutivos o no consecutivos en un periodo determinado y estar afiliada al […]
Aprueban nueva norma para la contratación de docentes en Institutos y Escuelas de Educación Superior Pedagógica
El Ministerio de Educación (MINEDU) aprobó una nueva norma técnica que regula el proceso de contratación de docentes regulares en los Institutos y Escuelas de Educación Superior Pedagógica públicas. La medida fue oficializada mediante la Resolución Viceministerial Nº 024-2025-MINEDU, publicada en el diario oficial El Peruano. Asimismo, la norma deroga el artículo 2 de la […]
Cómo determinar si un concepto otorgado por voluntad del empleador es de naturaleza remunerativa
Por Manolo N. Tarazona Pinedo* Es común que, durante el desarrollo del vínculo laboral, los empleadores, sea por acuerdo o de forma unilateral, otorguen conceptos o ingresos adicionales a la remuneración en favor de sus trabajadores. Sin embargo, surge la duda constante sobre si dichos conceptos tienen naturaleza remunerativa, ya que de ello dependerá su […]
Declaran nulo el pacto de permanencia que obligaba a trabajador a devolver sueldos tras renuncia
Por intermedio de la Casación Nº 11726-2020 JUNÍN, la Corte Suprema ha establecido queante el incumplimiento del trabajador al pacto de permanencia válidamente celebrado con su empleador, no corresponde la devolución de las remuneraciones pagadas sino el pago de una indemnización por daños y perjuicios, al no existir una tutela específica para dicha tipología […]
Derechos laborales frente al cáncer: licencias para prevención y cuidado
En el marco del Día Mundial contra el Cáncer, que se conmemora cada 4 de febrero, es fundamental recordar que los trabajadores del sector público y privado cuentan con licencias laborales para la prevención y atención del cáncer. Estas medidas buscan facilitar el acceso a exámenes médicos, fomentar la detección temprana y garantizar el cuidado […]
¿Cuándo la competencia desleal constituye falta grave en el ámbito laboral?
La Corte Suprema ha establecido que para que se configure la falta grave de competencia desleal, debe comprobarse un conjunto de actos positivos por parte del trabajador orientados a desarrollar prácticas desleales respecto a su empleador.
Se aprueba el nuevo TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Mediante el Decreto Supremo N° 002-2025-TR se aprobó el nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), estableciendo los procedimientos administrativos y servicios exclusivos que brinda esta entidad. Se oficializó también la aprobación de los derechos de tramitación asociados a dichos procedimientos, así como los formularios requeridos […]
Indecopi declara ilegal el plazo de 30 días hábiles para solicitar el canje de certificados médicos
INDECOPI declaró ilegal la exigencia impuesta por EsSalud que obligaba a los empleadores a presentar el expediente de validación del certificado médico dentro de los 30 días hábiles posteriores a su emisión para acceder al reembolso de los subsidios por incapacidad temporal y maternidad.